Mogelijke coachmethodieken: 

⭐ The Six Types of Working Genius®

Geeft inzicht in de natuurlijke werktalenten van teamleden en helpt werkzaamheden slimmer te verdelen.

⭐ DISC

Verbetert de communicatie en het onderlinge begrip door inzicht te geven in verschillende gedragsstijlen.

⭐ Deep Democracy

Helpt teams beter om te gaan met meningsverschillen en zorgt ervoor dat alle stemmen worden gehoord.

Mogelijke coachmethodieken:

⭐ Management Drives

Maakt zichtbaar welke drijfveren het gedrag van medewerkers beïnvloeden.

⭐ Executive Coaching

Ondersteunt leidinggevenden bij het creëren van eigenaarschap.

⭐ Working Genius

Laat zien welke werkzaamheden energie geven en welke juist frustreren.

Mogelijke coachmethodieken: 

DISC

Insights Discovery

Roos van Leary

Verbindende Communicatie

Transactionele Analyse

Mogelijke coachmethodieken: 

Appreciative Inquiry

Management Drives

Deep Democracy

Agile Coaching

Systemisch Coachen

Mogelijke coachmethodieken

⭐ Executive Coaching

Ondersteunt bestuurders en MT-leden in hun leiderschapsontwikkeling.

⭐ Working Genius

Brengt de natuurlijke kracht van het managementteam in kaart.

⭐ Deep Democracy

Verbetert besluitvorming en betrokkenheid.

Mogelijke coachmethodieken: 

Executive Coaching

MBTI

DISC

Management Drives

NLP

Mogelijke coachmethodieken: 

Management Drives

Appreciative Inquiry

Deep Democracy

Systemisch Coachen

Mogelijke coachmethodieken: 

LEGO® SERIOUS PLAY®

Appreciative Inquiry

Agile Coaching

Mogelijke coachmethodieken

⭐ Deep Democracy

Helpt teams om alle stemmen te horen, verschillen te waarderen en moeilijke gesprekken op een veilige manier te voeren. Hierdoor voelen medewerkers zich eerder gehoord en betrokken.

⭐ Verbindende Communicatie

Leert medewerkers en leidinggevenden om respectvol, empathisch en zonder oordeel met elkaar te communiceren. Dit vermindert spanningen en vergroot onderling vertrouwen.

⭐ Executive Coaching

Ondersteunt leidinggevenden bij het creëren van een veilige teamcultuur waarin medewerkers zich durven uitspreken, fouten mogen maken en van elkaar leren.

⭐ Systemisch Coachen

Brengt onderliggende patronen en teamdynamieken aan het licht die psychologische veiligheid kunnen belemmeren en helpt deze duurzaam te doorbreken.

⭐ Piramide van Lencioni - The 5 dysfunctions of a team

De eerste bouwsteen van deze methodiek is vertrouwen. Teams leren zich kwetsbaar op te stellen, elkaar aan te spreken en open met elkaar te communiceren. Dat vormt de basis voor psychologische veiligheid.

DISC brengt voorkeursgedrag en communicatiestijlen in kaart. De methode helpt medewerkers en teams elkaar beter te begrijpen, effectiever samen te werken en communicatie te verbeteren. DISC wordt veel toegepast binnen leiderschap, sales en teamontwikkeling.

Wanneer zet u deze methode in?

Communicatie verbeteren

Teamontwikkeling

Leiderschap

Persoonlijke ontwikkeling

Sales

Insights Discovery gebruikt een eenvoudig kleurmodel om inzicht te geven in gedragsvoorkeuren en communicatie. De methode helpt teams effectiever samen te werken en vergroot het wederzijds begrip binnen organisaties.

Wanneer zet u deze methode in?

Samenwerking

Leiderschap

Communicatie

Teamontwikkeling

The Six Types of Working Genius brengt de natuurlijke werktalenten en werkfrustraties van medewerkers in kaart. Hierdoor wordt zichtbaar waar mensen energie van krijgen en welke werkzaamheden juist energie kosten. Teams kunnen het werk slimmer verdelen, de samenwerking verbeteren en het werkplezier vergroten.

Wanneer zet u deze methode in?

Teamontwikkeling

Werkplezier vergroten

Taken verdelen

Leiderschap

Verandertrajecten

Belbin laat zien welke natuurlijke rollen mensen binnen een team vervullen. Hierdoor ontstaat inzicht in de sterke punten van het team en eventuele blinde vlekken. De methode ondersteunt bij een optimale taakverdeling en effectieve samenwerking.

Wanneer zet u deze methode in?

Teamvorming

Projectteams

Managementteams

Taakverdeling

Management Drives maakt zichtbaar welke drijfveren gedrag beïnvloeden. De methode helpt organisaties beter te begrijpen waarom mensen bepaalde keuzes maken en hoe verschillen in motivatie effectief kunnen worden benut.

Wanneer zet u deze methode in?

Cultuurverandering

Leiderschap

Teamontwikkeling

Organisatieontwikkeling

Deep Democracy leert teams om alle stemmen binnen een groep te benutten. Niet alleen de meerderheid telt, maar juist ook afwijkende meningen worden actief meegenomen in besluitvorming en samenwerking.

Wanneer zet u deze methode in?

Besluitvorming

Conflicthantering

Organisatieverandering

Teamontwikkeling

Systemisch coachen kijkt naar onderliggende patronen en dynamieken binnen teams en organisaties. Problemen worden niet alleen individueel bekeken, maar altijd in relatie tot het grotere geheel.

Executive coaching ondersteunt bestuurders, directeuren en senior managers bij complexe leiderschapsvraagstukken, strategie, besluitvorming en persoonlijke effectiviteit.

NLP richt zich op de relatie tussen denken, communiceren en gedrag. De methode helpt mensen effectiever te communiceren, beperkende overtuigingen te doorbreken en persoonlijke groei te stimuleren.

Transactionele Analyse biedt inzicht in communicatiepatronen, gedrag en onderlinge interacties. De methode helpt organisaties om effectiever samen te werken en conflicten beter te begrijpen.

LEGO® SERIOUS PLAY® is een interactieve methode waarbij deelnemers met LEGO-modellen complexe vraagstukken verkennen. Door letterlijk te bouwen aan ideeën ontstaan nieuwe inzichten, creativiteit en gezamenlijke oplossingen.

Appreciative Inquiry richt zich op wat goed gaat binnen organisaties. Door successen en sterke punten als uitgangspunt te nemen ontstaat positieve verandering met draagvlak.

MBTI geeft inzicht in persoonlijkheidsvoorkeuren en helpt medewerkers beter samen te werken door verschillen in denken, communiceren en besluitvorming zichtbaar te maken.

Het Enneagram beschrijft negen persoonlijkheidstypen en laat zien welke drijfveren, overtuigingen en gedragspatronen daarachter schuilgaan. Het biedt inzicht in persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en leiderschap.

Wanneer zet u deze methode in?

Persoonlijke groei

Leiderschap

Teamontwikkeling

Zelfinzicht

Dynamisch Coachen en Dynamisch Verbinden richten zich op het versterken van verbinding, eigenaarschap en duurzame gedragsverandering. De aanpak helpt mensen om effectiever samen te werken, verantwoordelijkheid te nemen en constructief om te gaan met verschillen.

Wanneer zet u deze methode in?

Teamontwikkeling

Leiderschap

Samenwerking

Organisatieontwikkeling

De Roos van Leary maakt zichtbaar hoe gedrag invloed heeft op de reactie van anderen. Door inzicht te krijgen in interactiepatronen leren mensen effectiever communiceren, conflicten voorkomen en relaties versterken.

Wanneer zet u deze methode in?

Communicatie verbeteren

Conflicthantering

Leiderschap

Teamontwikkeling

Verbindende Communicatie, gebaseerd op het gedachtegoed van Marshall Rosenberg, helpt mensen om op een respectvolle en empathische manier met elkaar te communiceren. De methode vermindert misverstanden, versterkt relaties en draagt bij aan een veilige werkomgeving.

Wanneer zet u deze methode in?

Conflicthantering

Teamontwikkeling

Leiderschap

Organisatiecultuur

Agile Coaching ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van een wendbare manier van samenwerken. Teams leren sneller inspelen op veranderingen, continu verbeteren en meer eigenaarschap nemen. Agile Coaching wordt veel toegepast binnen Scrum-, Lean- en Agile-organisaties.

Wanneer zet u deze methode in?

Agile transformatie

Scrum-teams

Organisatieontwikkeling

Continu verbeteren